在公司的角度看來(lái)，目前企業(yè)當(dāng)中成本最高的一塊就在于人工費(fèi)用，這個(gè)人工費(fèi)用有很多方面，第一方面是人工工資，必須支出，是硬性需求，另一方面是員工吃住，這其實(shí)是一種軟性需求，能夠讓員工更有企業(yè)的歸屬感，而這一款，就需要工廠企業(yè)食堂承包商來(lái)全面的解決現(xiàn)代企業(yè)的困擾。
現(xiàn)狀迷思：?jiǎn)T工為何頻繁跳槽
現(xiàn)代很多的企業(yè)都開始抱怨，為什么員工必須要頻繁跳槽？到底是企業(yè)留不住人，還是其他的企業(yè)開出的條件真正那么好？其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，這就是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有給員工形成一個(gè)歸屬感，如果是，企業(yè)能夠做到員工在企業(yè)上班，不但能夠享受上班學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)的樂(lè)趣，同時(shí)還能夠獲得相應(yīng)的家庭式待遇，比如說(shuō)包中餐等等，這就能夠給員工帶來(lái)一個(gè)非常好的歸屬感，而且也花不了多少的錢。
打破格局：工廠企業(yè)食堂承包商幫你忙
想要打破現(xiàn)在員工跳槽頻繁，粘性不夠的現(xiàn)狀，選擇食堂承包商來(lái)幫忙是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，它最大的特色就在于不但擁有強(qiáng)大的菜品供應(yīng)鏈，能夠以最低的價(jià)格做到最優(yōu)質(zhì)的營(yíng)養(yǎng)搭配以及菜品的新鮮度，這些都是能夠得到保障的，同時(shí)還擁有菜色多樣化，員工效率化，紀(jì)律規(guī)范化等等方面的優(yōu)點(diǎn)，等于是完全沒(méi)有后顧之憂的保障了全體員工的后勤，同時(shí)還博得了員工發(fā)自內(nèi)心的感激之情。 |
